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人社随身听:注意!这些劳动合同不能签

【摘要】:人社随身听2019年毕业的同学们已经陆续走上工作岗位,而劳动合同是维护自身权益最重要的护身符。no.5卖身合同不能签有人戏称劳动合同就像卖身契,但事实上,如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中,?

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2019年毕业的学生纷纷开始工作,劳动合同是维护他们权益的最重要护身符。今天的节目,我们将帮助你规避风险,谈论哪些劳动合同不能签订-

第一

口头合同不能签署。

根据国家法律,劳动合同必须是书面形式。即使是亲友单位也不能因为人际关系而放弃签订书面劳动合同。如果发生纠纷,很难提供证据,导致无休止的未来麻烦。

第二

简单的合同不能签署。

虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同,但内容过于简单,缺乏用人单位违约的基本要素和调查条款。因此,一旦被录用,即使工作内容和工资不符合面试协议,员工也只能吃哑巴亏。

3号

不公平的合同不能签署。

当你阅读合同时,你会发现这种合同明显倾向于雇主,只强调雇主的权利和义务,对雇员的利益几乎没有影响。

这种所谓的合同解释权的滥用,一旦发生劳动争议,合同中的免责条款对用人单位来说将是非常不利的。

4号

不能签署双边合同

为了应付劳动和社会保障部门的检查,一些雇主准备了两份合同,一份是法律合同,一份是标准合同,以应付检查。另一个是不正常的,非法的,实际上已经实施了。

由于签订的“真实合同”的存在,在后期维权过程中,劳动者无法提供自身利益受损、索赔困难的有效证据。

5号

销售合同不能签署。

有人开玩笑说,劳动合同就像是买卖契约,但事实上,如果劳动合同中对劳动者要求的规章制度包括要求劳动者加班,有些人甚至对吃饭和上厕所有严格的时间限制,一切行为都要服从用人单位的安排,这样剥夺劳动者人身自由的合同就不能签订。

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